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劳务派遣

劳务派遣,又称人力资源派遣,即企事业单元作为实际用工单元凭据事情需要与我公司签订《劳务派遣条约》,我公司与员工签订《劳动条约》并派往用工单元事情。用工单元与员工只有使用关系,卖力员工的事情治理用度;我公司作为员工的法定雇主,卖力员工的人事治理。

 劳务派遣形式

◆ 完全派遣

  凭据企事业单元需求,由我公司负担一整套员工派遣服务事情,包罗人才招募、选拔、培训、劳动关系、薪酬和福利、宁静和健康,劳动争议处置等。

◆ 转移派遣

  由企事业单元自行招募、选拔、培训人员,再由我公司与员工签订《劳动条约》,并卖力员工的薪酬、福利、绩效评估、处置劳动纠纷等事务。

◆ 短期或项目派遣

  企事业单元为了完成一项生产任务或事情项目需临时用工,由我公司在约定时间内提供人员招聘和劳动条约治理等事务。

 

劳务派遣流程及服务内容

◆ 员工招聘:宣布招聘信息、组织招聘;

◆ 员工培训:员工就职前的岗位培训和事情纪律培训;

◆ 劳动关系:与员工签订劳动条约,劳动条约履行历程中的日常治理,员工离职时为其相关手续;

◆ 薪酬福利:核算及发放员工的人为和福利待遇,个税申报,治理员工的社会保险和住房公积金的相关手续;

◆ 事情治理:协助用工单元对员工事情进行治理和考核,落实用工单元的奖惩方案,治理派遣员工的工伤及突发事件的相关事宜;

◆ 档案服务:凭据客户及员工需求,为员工提供统一的存档服务;

◆ 政策咨询:提供有关人事和劳动治理方面的信息、至新颁布的各地政府政策和划定。

 

劳务派遣利益

◆ 用人机动灵活;

◆ 人事治理便捷;

◆ 人事成本下降;

◆ 财政成本下降;

◆ 减少人事(劳动)纠纷;

◆ 解决用人体例问题。劳务派遣,又称人力资源派遣,即企事业单元作为实际用工单元凭据事情需要与我公司签订《劳务派遣条约》,我公司与员工签订《劳动条约》并派往用工单元事情。用工单元与员工只有使用关系,卖力员工的事情治理用度;我公司作为员工的法定雇主,卖力员工的人事治理。

劳务派遣形式

◆完全派遣

凭据企事业单元需求,由我公司负担一整套员工派遣服务事情,包罗人才招募、选拔、培训、劳动关系、薪酬和福利、宁静和健康,劳动争议处置等。

◆转移派遣

由企事业单元自行招募、选拔、培训人员,再由我公司与员工签订《劳动条约》,并卖力员工的薪酬、福利、绩效评估、处置劳动纠纷等事务。

◆短期或项目派遣

企事业单元为了完成一项生产任务或事情项目需临时用工,由我公司在约定时间内提供人员招聘和劳动条约治理等事务。

劳务派遣流程及服务内容

◆员工招聘:宣布招聘信息、组织招聘;

◆员工培训:员工就职前的岗位培训和事情纪律培训;

◆劳动关系:与员工签订劳动条约,劳动条约履行历程中的日常治理,员工离职时为其相关手续;

◆薪酬福利:核算及发放员工的人为和福利待遇,个税申报,治理员工的社会保险和住房公积金的相关手续;

◆事情治理:协助用工单元对员工事情进行治理和考核,落实用工单元的奖惩方案,治理派遣员工的工伤及突发事件的相关事宜;

◆档案服务:凭据客户及员工需求,为员工提供统一的存档服务;

◆政策咨询:提供有关人事和劳动治理方面的信息、至新颁布的各地政府政策和划定。

劳务派遣利益

◆用人机动灵活;

◆人事治理便捷;

◆人事成本下降;

◆财政成本下降;

◆减少人事(劳动)纠纷;

◆解决用人体例问题。